Von Katie Rose
JUNG UK und KNX UK veranstalteten eine einzigartige Mischung aus Verwöhnprogramm und inspirierenden Gesprächen, um Frauen in der Smart-Building-Branche zu würdigen. Von der Bewältigung der Baustellenkultur bis hin zur Inspiration der nächsten Generation – diese Branchenführerinnen brechen mit Vorurteilen und definieren das Bauwesen neu.
Eingebettet in einer Gasse aus den 1730er Jahren, das JUNG UK Showroom im Herzen von Clerkenwell, einem Londoner Stadtteil mit der höchsten Dichte an Design-Showrooms und Architekten in Europa. Hinter einer eleganten schwarzen Fassade ist der Showroom ein Lichtkästchen der Verbindung, das Architekten, Innenarchitekten, Fachplanern und Hausbesitzern intelligente Produkte, Beratung und Veranstaltungen bietet.
Anlässlich des Internationalen Frauentags (8. März) hat die technische Projektmanagerin von JUNG UK, Nikita Thompson, hat sich mit KNX UK zusammengetan, um eine Sonderveranstaltung für „ “-Frauen zu organisieren, die im Bereich Smart Buildings tätig sind.
Schon als ich durch die Tür trat, war klar, dass die Veranstaltung wunderschön gestaltet war. Prominente Frauen strahlten von Postkarten, die im Ausstellungsraum verteilt waren, neben „Break the Bias“-Cupcakes.
Tracy Palazzo-Barnes, Geschäftsführerin von KNX UK, hieß mich herzlich willkommen und erzählte mir, dass Nikita, eine von zwei weiblichen Systemintegratorinnen unter den 50 Mitgliedern, gerade zur Vizepräsidentin ernannt worden war. Craig Suff, Account Manager bei JUNG UK, spielte den Butler, während wir mit Getränken, Mittagessen und einer entspannenden Behandlung durch die Masseurin Kaylea verwöhnt wurden.
Mit schlechtem Benehmen umgehen
In dieser unterstützenden Umgebung dauerte es nicht lange, bis sich die lebhafte Unterhaltung auf die Erfahrungen auf der Baustelle verlagerte, wo „ein gewisses Maß an Scherz“ für alle unerlässlich ist, unabhängig vom Geschlecht. Nicht jeder Scherz ist jedoch frauenfreundlich, wie zum Beispiel die Bemerkung: „Deshalb sollten wir keine Frauen auf der Baustelle haben.“ Negative Kommentare, ein Mangel an geeigneten Einrichtungen für Frauen und unvorhersehbare Arbeitszeiten, die mit dem Familienalltag kollidieren, könnten erklären, warum Frauen oft schnell von Ingenieurs- und Installationsberufen in Führungspositionen wechseln. Es folgten haarsträubende Geschichten über knappe Entkommen vor bedrohlichem männlichem Verhalten und Dilemmata darüber, ob man Belästigungen melden und damit den Verlust von Arbeitsverträgen riskieren sollte.
Man muss es sehen, um es zu werden
Das Fehlen weiblicher Kolleginnen kann entmutigend sein, und alle waren sich einig, dass mehr getan werden muss, um technische Berufe in der Schule als realistische Karrierewege für Mädchen darzustellen. Die Annahme, dass „Mädchen keine schmutzigen Arbeiten machen wollen“, kann zu verpassten Chancen führen und Berufe wie die der Steuerungsingenieurin falsch darstellen, die erst dann auf die Baustelle kommt, wenn der Großteil der „schmutzigen“ Arbeit bereits erledigt ist. Viele der Frauen beschrieben, dass sie „zufällig“ oder über familiäre Verbindungen in ihre Berufe gekommen seien, und nicht über einen Karriereweg.
Sobald sie in der Rolle sind, stellen Frauen fest, dass sie härter arbeiten müssen, um sich zu beweisen. Wie eine der Frauen es ausdrückte: „Sie gehen davon aus, dass du nur eine Niete bist, die mit ihrer Kreditkarte Getränke bezahlt und dir die wichtigeren Leute vorstellt, aber ihre Mienen ändern sich, sobald du deine Erfahrung unter Beweis stellst.“
Trotz der Herausforderungen herrschte im Raum große Begeisterung für die Arbeitsprojekte. „Ich liebe Technik, die Schönheit der Dinge, die wir sehen, und die Kraft, die dahintersteckt“, schwärmte Paulina Marcyzkiewicz, Vertragsmanagerin bei Silent Gliss. Elizabeth Sonubi, Architekturtechnologin bei E2 Architects, ist auf Denkmalschutz- und Konservierungsprojekte spezialisiert, wie beispielsweise die Greenham Lodge, die noch die Reifenspuren von General Eisenhowers Geländewagen trägt, nachdem er ihn in der Nacht vor dem D-Day mit betrunkenen Soldaten beladen die Treppe hinaufgefahren hatte und es dabei nur drei Stufen weit schaffte. Jedes Gebäude hat eine Geschichte, und sowohl sie als auch die Innenarchitektin Jenny Luck beschrieben die unsichtbare emotionale Arbeit, die damit verbunden ist, Kunden während der gesamten Projektlaufzeit zu unterstützen.
Die nächste Generation ansprechen
Da mehr Fachkräfte in den Ruhestand gehen als derzeit ausgebildet werden, ist es für Omobola Odutayo MBE, Koordinatorin für Personalbeschaffung und Veranstaltungen der Gruppe für London beim Ministerium für Arbeit und Renten (DWP). Durch die Zusammenarbeit mit Initiativen wie Black Professionals in Construction koordiniert sie Veranstaltungen, bei denen benachteiligte Gruppen mehr über Einstellungsverfahren erfahren und von erfolgreichen Fachkräften hören können, die Schwierigkeiten überwunden haben, um so eine „Ich schaffe das“-Einstellung zu fördern.
Kimmy Sparks weckt zweifellos das Interesse der nächsten Generation an Repräsentation, Vernetzung und Inspiration. Als sie während eines Auszeitjahres als Verwaltungsangestellte bei einem Elektrounternehmen arbeitete und Interesse an einer Ausbildung bekundete, sagte man ihr: „Sei nicht lächerlich, du bist eine Frau.“ Da ihr Chef mit ihrem Scheitern rechnete, versprach er ihr, ihr die nötigen Mittel zur Verfügung zu stellen, falls sie bestehen sollte – was sie auch tat. Hatte sie anfangs Angst, um Hilfe zu bitten, hat sie nun das Blatt gewendet und eine florierende Community auf Instagram und WhatsApp aufgebaut, in der Handwerkerinnen Fragen stellen und Erfahrungen austauschen können. Kimmy berichtet von einer wachsenden Anerkennung komplementärer Fähigkeiten vor Ort, wobei Männer ihren Rat und ihre handwerkliche Arbeit bei feineren Details suchen. Sie hat sich auf die Arbeit mit schutzbedürftigen Gruppen spezialisiert, darunter religiöse Einrichtungen oder Frauenhäuser, die eine weibliche Fachkraft benötigen.
Ich ging mit einer schönen, technischen Goodie-Bag nach Hause, ausgestattet mit einem Schraubenzieher, Gesichtsmasken und dem Wissen, dass kluge Frauen die Zukunft gestalten.
Katie Rose ist stellvertretende Redakteurin beim KNXtoday-Magazin.
