Di Katie Rose
JUNG UK e KNX UK hanno organizzato un evento unico, un mix di coccole e conversazioni stimolanti, per rendere omaggio alle donne nel settore dell’edilizia intelligente. Dalla gestione della cultura aziendale all’ispirazione delle nuove generazioni, queste leader del settore stanno abbattendo i pregiudizi e ridefinendo il mondo dell’edilizia.
Situato in un vicolo del 1730, lo showroom di JUNG UK si trova nel cuore di Clerkenwell, un quartiere di Londra con la più alta concentrazione di showroom di design e architetti in Europa. All’interno di un elegante esterno nero, lo showroom è un punto di incontro che offre prodotti intelligenti, consulenza ed eventi per architetti, interior designer, progettisti specializzati e proprietari di case.
In occasione della Giornata internazionale della donna (8 marzo), Nikita Thompson, Technical Project Manager di JUNG UK, ha collaborato con KNX UK per organizzare un evento speciale dedicato alle donne che lavorano nel settore degli edifici intelligenti.
Dal momento in cui ho varcato la soglia, è stato chiaro che l’evento era stato organizzato in modo eccellente. Personaggi femminili di spicco sorridevano dalle cartoline sparse per lo showroom, accanto a cupcake con la scritta “Break the Bias”.
Tracy Palazzo-Barnes, Business Manager di KNX UK, mi ha dato un caloroso benvenuto e mi ha detto che Nikita, una delle due donne integratrici di sistemi tra i 50 membri, era appena stata nominata Vicepresidente. Craig Suff, Account Manager di JUNG UK, ha fatto da maggiordomo mentre ci venivano offerti drink, pranzo e un trattamento rilassante dalla massaggiatrice Kaylea.
Affrontare i comportamenti scorretti
In questo ambiente solidale, non ci è voluto molto prima che la vivace conversazione si spostasse sull’esperienza in cantiere, dove “un buon livello di battute” è essenziale per tutti, indipendentemente dal genere. Non tutte le battute, tuttavia, sono rispettose delle donne, come quando viene detto: “Ecco perché non dovremmo avere donne in cantiere”. Commenti negativi, la mancanza di servizi adeguati per le donne e orari di lavoro imprevedibili che entrano in conflitto con le routine familiari possono spiegare perché le donne spesso passano rapidamente dai ruoli di ingegnere e installatore a quelli di gestione. Sono seguite storie da brivido su fughe per un soffio da comportamenti minacciosi da parte degli uomini e dilemmi sul fatto di segnalare le molestie e rischiare di perdere i contratti di lavoro.
Bisogna vederlo per crederci
L’assenza di colleghe donne può essere scoraggiante, e tutte hanno convenuto che occorre fare di più per presentare i ruoli tecnici come carriere praticabili per le ragazze a scuola. Il presupposto che “le ragazze non vogliano fare lavori sporchi” può portare a opportunità mancate e travisare ruoli come quello degli ingegneri di controllo, che entrano in cantiere quando la maggior parte del lavoro “sporco” è già stato fatto. Molte delle donne hanno descritto di essere arrivate ai loro ruoli “per caso” o tramite legami familiari, piuttosto che come percorso di carriera.
Una volta in ruolo, le donne scoprono di dover lavorare di più per dimostrare il proprio valore. Come ha detto una delle donne: “Penseranno che tu sia una persona superficiale con una carta di credito per comprare da bere e presentarti alle persone più importanti, ma i loro volti cambiano una volta che dimostri la tua esperienza”.
Nonostante le sfide, la sala era animata dall’entusiasmo per i progetti di lavoro. «Amo la tecnologia, la bellezza delle cose che vediamo e la potenza che c’è dietro», ha esclamato Paulina Marcyzkiewicz, responsabile dei contratti presso Silent Gliss. Elizabeth Sonubi, architetto tecnologo presso E2 Architects, è specializzata in progetti di patrimonio e conservazione come Greenham Lodge, che porta i segni dei pneumatici della jeep 4×4 del generale Eisenhower, dopo che la guidò al piano superiore piena di soldati ubriachi la notte prima del D-Day, riuscendo a salire solo tre gradini. Ogni edificio ha una storia, e sia lei che l’interior designer Jenny Luck hanno descritto il lavoro emotivo invisibile di supportare i clienti durante le tempistiche dei progetti.
Raggiungere la prossima generazione
Poiché il numero di artigiani in procinto di andare in pensione è superiore a quello di coloro che stanno attualmente seguendo una formazione, offrire ai giovani percorsi di inserimento lavorativo è una priorità per Omobola Odutayo MBE, coordinatrice del reclutamento e degli eventi per il gruppo di Londra presso il Dipartimento per il Lavoro e le Pensioni (DWP). Collaborando con iniziative come Black Professionals in Construction, coordina eventi in cui i gruppi vulnerabili possono conoscere i processi di reclutamento e ascoltare professionisti di successo che hanno superato le difficoltà, promuovendo un atteggiamento positivo.
Kimmy Sparks sta sicuramente suscitando interesse in termini di rappresentanza, connessione e ispirazione per la prossima generazione. Mentre lavorava come amministratrice presso un’azienda elettrica durante un anno sabbatico, quando espresse interesse per la formazione, le fu detto: “Non essere ridicola, sei una donna”. Aspettandosi che fallisse, il suo capo le promise di darle gli strumenti necessari se avesse superato l’esame, cosa che lei fece. Dopo aver inizialmente avuto paura di chiedere aiuto, ora ha “ribaltato la situazione” e ha costruito una fiorente comunità su Instagram e WhatsApp, dove le donne artigiane possono porre domande e condividere esperienze. Kimmy ha segnalato un crescente riconoscimento delle competenze complementari in cantiere, con uomini che cercano il suo consiglio e la sua manualità per i dettagli più fini. È specializzata nel lavorare con gruppi vulnerabili, inclusi spazi religiosi o rifugi per donne, che richiedono una professionista donna.
Me ne sono andata con una bellissima borsa omaggio tecnica, contenente un cacciavite, maschere per il viso e la consapevolezza che le donne intelligenti stanno plasmando il futuro.
Katie Rose è assistente redattrice della rivista KNXtoday.
