Par Katie Rose
Dans cet entretien avec Katie Rose, Lina Elsner, directrice générale d’Elsner Elektronik GmbH, explique comment la passion pour la technologie naît lorsque les gens sentent qu’ils peuvent faire la différence.
KNXtoday :En 2023, vous avez repris la direction de l’entreprise familiale, Elsner Elektronik, avec votre frère, Bastien Elsner, et votre mère, Jutta Elsner, après le départ à la retraite de votre père, Thomas Elsner. Comment avez-vous géré le processus de succession et comment maintenez-vous l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée tout en travaillant avec votre famille ?
LE : La reprise de l’entreprise familiale a été à la fois un parcours émotionnel et stratégique. Notre transition a été soigneusement préparée pendant plusieurs années, en veillant à ce que chaque étape soit guidée par l’expérience, la confiance et une vision commune. Nous avons défini très tôt des domaines de responsabilité clairs : Bastien dirige le développement des produits, je me concentre sur les ressources humaines, les finances et le développement organisationnel, et notre mère Jutta maintient un lien vital avec les racines de l’entreprise.
Travailler en famille nécessite de trouver un équilibre entre proximité et professionnalisme, mais grâce à une communication ouverte et au respect mutuel, cela fonctionne bien. Pour maintenir l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle, je me ressource en passant du temps à l’extérieur, avec ma famille et avec nos deux managers bien-être : nos chiens, Benno et Bruno.
KNXtoday : Selon la banque allemande KfW, 231 000 propriétaires de petites et moyennes entreprises (PME) allemandes envisagent actuellement de fermer leur entreprise, car ils ne trouvent pas de successeur. Quel conseil donneriez-vous aux propriétaires et aux successeurs ?
LE : Aux propriétaires d’entreprises, je dirais : commencez tôt. La planification de la succession demande du temps, de l’honnêteté et de la confiance. Partagez vos connaissances, déléguez progressivement les responsabilités et laissez les successeurs acquérir leurs compétences de direction.
Aux successeurs, je conseillerais d’assumer leur rôle avec courage et respect. Honorez ce qui a été construit, mais apportez également vos propres idées et votre propre vision. Une transition réussie combine tradition et innovation.
KNXtoday : Parlez-nous de votre vision pour créer des « bâtiments intelligents » avec KNX.
LE : Notre vision est simple mais puissante : nous rendons les bâtiments intelligents. Grâce à KNX, une norme ouverte, nos produits permettent aux maisons et aux lieux de travail de communiquer, d’apprendre et de réagir de manière intelligente. Nous voulons créer des espaces de vie économes en énergie, sûrs et confortables, en connectant la technologie et les personnes de manière durable. Cette vision s’exprime à travers notre mission qui consiste à rendre les bâtiments plus intelligents et la vie plus facile.
KNXtoday : Vous avez poussé Elsner à obtenir la certification ISO 14001 pour son système de gestion environnementale et vous avez encouragé le recyclage des capsules de bouteilles pour fabriquer des fauteuils roulants pour les enfants handicapés. Quels autres changements avez-vous mis en œuvre pour accroître la durabilité de l’entreprise et quels autres développements envisagez-vous ?
LE : La durabilité n’est pas un projet pour nous, elle fait partie de notre culture. Au-delà de la certification ISO 14001, nous avons introduit l’énergie solaire sur notre site de production, réduit les déchets d’emballage et optimisé la logistique afin de minimiser les émissions. Nous travaillons également en étroite collaboration avec des fournisseurs locaux afin d’améliorer en permanence la longévité et la réparabilité de nos produits. À l’avenir, nous souhaitons faire progresser notre économie circulaire et impliquer notre équipe dans des initiatives environnementales. Chaque petite action compte lorsqu’elle est multipliée par 60 employés qui veulent faire la différence.
KNXtoday : Selon vous, quels sont les avantages potentiels de Women in KNX ?
LE : La visibilité et les relations sont importantes. Women in KNX est une plateforme où les femmes du secteur des bâtiments intelligents peuvent se soutenir, s’inspirer et apprendre les unes des autres. Je crois en sa mission qui consiste à renforcer la diversité et à montrer que le leadership et l’excellence technique ne sont pas définis par le genre.
KNXtoday : Selon vous, quels stéréotypes liés au genre existent encore dans le secteur et comment pensez-vous qu’ils puissent être remis en question et combattus ?
LE : La technologie est encore souvent considérée comme un domaine masculin, mais cette mentalité est en train de changer. La meilleure façon de lutter contre les stéréotypes est de montrer l’exemple, en faisant preuve de compétence, de confiance et de collaboration. Nous avons besoin de plus de modèles, de programmes de mentorat et d’une éducation inclusive pour rendre la technologie attrayante et accessible à tous, en particulier aux jeunes femmes.
Mon conseil aux femmes est le suivant : croyez en vos capacités, demandez des opportunités et construisez un réseau de soutien. N’essayez pas de vous conformer à des modèles dépassés, façonnez votre propre style de leadership.
KNXtoday : Alors que KNX célèbre son 35e anniversaire et se tourne vers l’avenir, que faut-il selon vous pour impliquer et encourager la jeune génération, en particulier les femmes ?
LE : 2025 est une année spéciale : KNX et Elsner Elektronik célèbrent tous deux leur 35e anniversaire. Ces deux étapes importantes reflètent l’innovation, la persévérance et le partenariat. Pour inspirer la prochaine génération, nous devons montrer que l’automatisation des bâtiments combine technologie et objectif : durabilité, confort et bien-être. Chez Elsner, nous investissons dans l’apprentissage de quatre professions et donnons aux jeunes la possibilité de développer leurs idées. La passion pour la technologie commence lorsque les gens sentent qu’ils peuvent faire la différence.
KNXtoday : Parlez-nous de vos responsables du bien-être Benno et Bruno.
LE : Benno et Bruno sont nos chiens de bureau et apportent de la joie à tout le monde chez Elsner. Ils nous rappellent de faire des pauses, de bouger et de sourire, une contribution modeste mais importante au bien-être au travail. Leur présence montre que même dans une entreprise technologique, un peu de chaleur et d’humour sont essentiels pour créer une culture positive.
KNXtoday : Souhaitez-vous ajouter autre chose ?
LE : Je suis fière de diriger une entreprise qui allie innovation et responsabilité. Grâce au travail d’équipe, à la créativité et à la chaleur humaine, nous continuerons à faciliter la vie dans les bâtiments intelligents pendant les 35 prochaines années et au-delà.
KNXtoday : Comment peut-on vous contacter ?
Website: www.elsner-elektronik.de
LinkedIn: www.linkedin.com/in/lina-elsner
Lina Elsner est directrice générale d’Elsner Elektronik GmbH, une entreprise familiale qui développe des solutions intelligentes d’automatisation des bâtiments basées sur des normes ouvertes telles que KNX, en mettant l’accent sur la durabilité, la qualité et le confort des utilisateurs.
